Yeni trendler sürekli olarak sektörü sarsıyor - biz de bunların izini sürüyoruz. "Bir kepçe ..." serimizde düzenli olarak yemek ve ikram sektöründen heyecan verici projeleri ve kişileri tanıtıyoruz. Gofer platformu personel sağlıyor. Gofer CEO'su Marc Tessier ile uygulama hakkında konuştuk.
Gofer hangi zorlukların üstesinden gelmeli?
Özellikle geçici personel istihdam etmek oteller, yemek şirketleri ve restoranlar için halihazırda işe alımdan daha riskli ve zaman alıcıdır. Personel, rezervasyon sitelerindeki kötü değerlendirmelerin bir numaralı nedenidir. Bununla birlikte, örneğin otelciler mevsimselliğe, özel iş etkinliklerine veya mevcut koronavirüs durumuna esnek bir şekilde yanıt vermeye devam etmelidir. Yiyecek içecek sektöründe de 3 ana gereksinim vardır: Hizmet kalitesi, dakiklik ve bir ekip üyesinin ne kadar hızlı adapte olup bağımsız hareket edebildiği. Bu nedenle, onaylanmış ve güncel referanslar adayların hızlı ve güvenli bir şekilde işe alınmasına yardımcı olur.
Uygulama bunun için nasıl bir çözüm sunuyor?
Gofer, kısa süreli ve kalıcı çalışanlar için işe alım ve evrak süreçlerini basitleştirir ve rasyonelleştirir. Gofer ayrıca bir personel platformu olarak topluluğuyla da ilgilenir. İşten sonra, işverenler ve çalışanlar birbirlerini değerlendirerek bize bir adayın neler yapabileceği ve bir takıma uyup uymadığı konusunda güçlü bir izlenim veriyor. Bu sayede, konuklarla ilgilenme konusunda kanıtlanabilir bir şekilde sertifikalandırılmış çok çeşitli meslekler için personel sunabiliyoruz. Çalışanlarımızın devamlılık ve dakiklik oranı %98 iken sektör ortalaması %50 ile %70 arasındadır. Kalıcı pozisyonlar için, platformumuz boş pozisyonları normal iş ilanlarına veya sosyal ağlara kıyasla üç kat daha hızlı doldurabildi.
Uygulama nasıl tasarlandı?
Gofer çok eğlenceli bir uygulama. İlk katılım sürecinin her bölümü ipuçları ve örneklerle açıklanmıştır. Son "kabul aşamasına" kadar gelmeyi başaran kullanıcılar özenle seçiliyor ve düzenleniyor. Otellerin, yemek şirketlerinin ve restoranların boş pozisyonlarını yayınlamaları sadece birkaç dakika sürüyor. Şirketler yalnızca deneyim, sosyal beceriler ve yetenekler gibi ihtiyaç duydukları bilgileri alırlar. Bu ve her şeyden önce diğer işverenler tarafından yapılan inceleme, restoran işletmecilerinin geleneksel bir CV'ye baktıklarından daha hızlı karar vermelerini sağlar. Kalıcı pozisyonlar için süreç, şirket bir profil seçene kadar geçici çalışmaya çok benzer. Daha sonra sağlayıcı adayı mülakata davet edebilir.
Platformda 12.000'den fazla kullanıcı kayıtlıdır. Bunların 4.000'den fazlası titiz bir seçim ve referans kontrol sürecinden geçerek doğrulanmıştır. Son dönemde, Paris ve çevresindeki üst düzey otel ve restoranlarda ayda 1.000'den fazla iş ilanı doldurulmuştur.
Gofer 2017 yılında kuruldu. CEO Marc Tessier, teknoloji ve verilerin çalışma ortamına güveni geri getireceğine inanıyor. Kurucu ortak Isabel Yus, CMO, şu sloganla yaşıyor: "İstek varsa, yol da vardır." COO ve Ürün Müdürü Nicolas Delahaye şöyle düşünüyor: "İş neden karmaşık olmak zorunda?" Gofer ekibi, Techstars tarafından desteklenen METRO Hızlandırıcı'dan (şimdi METRO Xcel programı) geçti ve METRO mentorluk topluluğu tarafından destekleniyor.
Yeni trendler gıda ve yiyecek içecek sektörünü şekillendiriyor. Odak noktası: ilham verici projeler ve kişilikler. Neyin trend olduğunu, neyin hareket ettiğini ve neyin başarılı olduğunu gösteriyorlar.
Keşfet serisi
