Sólo quienes se sienten seguros en su entorno de trabajo pueden desarrollar plenamente su talento. La diversidad contribuye a la innovación y la productividad. Pero la aceptación del colectivo LGBT*IQ difiere en todo el mundo. Los empleados de METRO y MAKRO de distintos países comparten sus opiniones y visiones personales.
Las emociones se dispararon durante la Eurocopa 2020 de fútbol. No solo cuando se animaba a las selecciones nacionales, sino también cuando se discutía si la bandera del arco iris debía ser visible en torno al deporte, como clara señal de apoyo a la comunidad LGBT*IQ. Cada año, en junio, Mes Internacional del Orgullo, muchas empresas enarbolan la bandera del arco iris y muestran sus colores: contra la discriminación por motivos de género y orientación sexual. Para que los empleados puedan mostrar su verdadero yo. Sin embargo, el apoyo no debe terminar después de este mes. Debe formar parte de la cultura corporativa y practicarse durante todo el año. Por eso el respeto a la individualidad es lo más importante en todo el mundo. Hablamos con empleados de METRO y MAKRO de distintos países comprometidos con la comunidad LGBT*IQ en sus regiones.
"¿Te imaginas no ser aceptado por los demás o incluso ser discriminado porque tus ojos son del color 'equivocado'? ¿O porque te gusta la música rock? ¿Le parece ridículo? Pues sí. Esas 'etiquetas' son injustas y perjudiciales. Siempre debemos ver a la persona que hay detrás. Estoy profundamente convencida de que todos tenemos los mismos derechos como seres humanos: ser quien nos apetezca, amar a quien queramos y vivir como queramos. Todos merecemos el mismo respeto, independientemente de nuestro origen, sexo, orientación sexual o cualquier otro factor que pueda dar lugar a discriminación. Toda organización está formada por personas, y cada individuo puede contribuir a crear un entorno de trabajo abierto y respetuoso. Depende de nosotros. Estoy orgulloso de que METRO apoye a la comunidad LGBT*IQ siendo abierto y promoviendo los valores de la diversidad y la inclusión".
"Cuando pude vivir la Marcha Prid e de Nueva York en 2018, me impresionó el fuerte compromiso de las empresas estadounidenses. Creo que aún nos queda mucho camino por recorrer, incluso aquí en Europa. La diversidad y la inclusión no deberían ser opcionales para las empresas. El reto es que todos encuentren su lugar, que todos merezcan respeto y que no haya jerarquías en la diversidad. El miedo a sufrir homofobia en el lugar de trabajo es real y puede manifestarse directa o indirectamente, por ejemplo a través del temor a que no te den oportunidades profesionales en la empresa sólo por vivir tu homosexualidad.
Para mí, crear conciencia es la palanca para promover la comunidad LGBT*IQ. Esto puede hacerse mediante medidas de comunicación y formación, salas de debate y la presencia de ponentes sobre D&I en todos los supermercados. Creo que es importante tomar medidas para mostrar que LGBT*IQ existe y cómo reflejamos la diversidad. METRO, como empresa, debería ir aún más lejos y comprometerse con las asociaciones. Sin embargo, esta dinámica debe seguir siendo auténtica y sincera, con compromisos concretos para promover esta diversidad. Para mí, promover la diversidad y la igualdad en METRO también significa luchar por un entorno sereno y respetuoso y demostrar que tengo un lugar en la empresa. Me llena de orgullo poder ser yo misma cada día".
METRO se dedica a diversos aspectos de la diversidad dentro de la empresa: diferentes iniciativas y actividades que van desde talleres sobre temas específicos, redes de empleados y participación en redes internacionales como LEAD hasta campañas locales de sensibilización. La red interna de empleados METRO Pride se fundó en 2014 y desde entonces ha sido un punto de contacto para todos los compañeros LGBT*IQ, partes interesadas y simpatizantes. La idea que subyace: La orientación o identidad sexual no debe ser una restricción, ni en la vida privada ni en el trabajo. En el lugar de trabajo, todo el mundo merece la libertad de ser quien es sin miedo. METRO Pride organiza periódicamente actos de sensibilización y defensa de este tema en METRO, incluidos programas de formación para directivos.
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"La lucha contra la injusticia y el compromiso con la igualdad de oportunidades para todos contribuirán en última instancia a una sociedad sin prejuicios. Creo que es deber de todos los ciudadanos velar por que todos nos desarrollemos como seres humanos y nos tratemos con respeto.
METRO puede marcar una gran diferencia como empresa predicando con el ejemplo y mostrando que METRO acoge a todas las personas y les da las mismas oportunidades para triunfar. Esto está ocurriendo en todo el mundo, ¡también en Serbia! En nuestra empresa puedes sentirte seguro y respaldado, a pesar de cualquier tipo de diferencia o preferencia, y yo soy un buen ejemplo de ello. Creo que esto anima a las personas LGBT*IQ a reconocer a METRO como un buen empleador. Participo regularmente en todo tipo de actos importantes, como el desfile PRIDE, y también formo parte de la organización METRO Pride. También actúo como mentor prácticamente a diario, sobre todo con los más jóvenes, para compartir con ellos mis experiencias cuando luchan con su sexualidad, especialmente en un país todavía algo conservador como Serbia.
Creo que Serbia dará algunos pasos importantes en un futuro próximo. Con un primer ministro de la comunidad LGBT*IQ, vemos que la ley sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo está en la agenda. La opinión pública y el ambiente también están cambiando hacia una mayor tolerancia. Por último, pero no por ello menos importante, Belgrado acogerá el EuroPride 2022, que es un gran acontecimiento y sin duda pondrá a Belgrado, pero también a toda la región de los Balcanes Occidentales, en el punto de mira. En estos momentos, nosotros, como METRO, estamos demostrando que abrazamos la diversidad y la inclusión con todo lo que ello conlleva; en este sentido, sin duda estamos contribuyendo".
"Cuando mi hermano se dio cuenta de que era pansexual y tenía una relación con un hombre, fue un shock para mis padres. Pero poco a poco lo fueron aceptando y hoy ya ni siquiera es un problema. Por supuesto, llevó tiempo, pero fue el momento en el que mostraron más apoyo a mi hermano, por muy duro que fuera para ellos. No me enorgullezco de ello, pero hasta que no empecé a tratar estos temas en mi familia no me di cuenta de lo importantes que son en general. Porque personalmente, estoy completamente de acuerdo con la orientación de cada uno. Así que experimenté cada paso, desde anunciarlo a padres, familiares, amigos, y me di cuenta por primera vez de lo difícil y aterrador que puede ser ser uno mismo.
Cuando compartí nuestra historia con amigos, todos se sorprendieron de lo liberales que eran mis padres. Hasta ese momento, pensaba que casi todas las familias serían tan comprensivas en una situación así, y entonces me di cuenta de cuántos casos no salen tan bien. Me entristece que mi hermano viva en Alemania y quizá nunca vuelva a Bulgaria. También tiene amigos que se niegan a volver porque no se sienten libres y seguros para decir quiénes son aquí.
Para mí, la diversidad es una forma de vida, una manera de inculcar valores fundamentales desde una edad temprana. Es una forma de enriquecer mi vida, mi forma de pensar, mis conocimientos. En entornos muy diversos en cuanto a nacionalidades, culturas, edad, sexo y sexualidad, soy curiosa como un niño pequeño: siempre hay algo nuevo que aprender. Por eso creo que es importante tomar medidas para fomentarlo. Porque nosotros mismos creamos el entorno en el que vivimos. El cambio no es algo puntual, es un proceso, y en este caso es un proceso largo que debemos empezar con pequeños pasos. Creo que toda gran empresa tiene un impacto en la sociedad y el poder de convertirse en "formadora de sociedad" y "creadora de tendencias". Por eso es importante apoyar iniciativas y organizaciones que tengan un impacto positivo en el bienestar de la sociedad. Creo que las historias personales son los mejores maestros. Escuchar lo que la gente de la comunidad LGBT*IQ tiene que decir, lo que ellos y sus familiares o amigos cercanos han experimentado. Por eso es esencial compartir historias en la empresa, sobre todo cuando viene de la dirección como ejemplo de apertura".
"Debido a mi historia personal, apoyar a la comunidad LGBT*IQ ha sido una obligación para mí durante años. Crecí en una ciudad muy pequeña que seguía anclada culturalmente en el pasado, donde formar parte de la comunidad LGBT*IQ no estaba socialmente aceptado. Para algunos miembros de mi familia, esto significaba muchas dificultades y sufrimiento. Quizá por eso creo que la diversidad y la inclusión deberían ser incuestionables, son un derecho tan básico como la libertad de ir a un restaurante y pedir la comida que más te guste. Debería ser algo tan natural como ser alto o bajo, tener el pelo rubio o castaño, o preferir el color rojo al blanco. ¿Cuál es la diferencia? Creo que puede ser un reto trabajar en un entorno diverso porque pone en tela de juicio el statu quo de tu propia cultura y costumbres. Esto a veces crea ansiedad y puede hacer difícil ver lo maravillosas que pueden ser las diferencias: Nos hacen únicos, nos enriquecen colectivamente y como individuos, nos hacen más grandes como equipos y como sociedad. Creo que si todos participamos activamente proponiendo, aplicando o apoyando cada vez más acciones, conseguiremos que la diversidad y la igualdad sean una realidad."
