Solo chi si sente sicuro nel proprio ambiente di lavoro può realizzare appieno il proprio talento. La diversità contribuisce all'innovazione e alla produttività. Ma l'accettazione delle persone LGBT*IQ è diversa in tutto il mondo. I dipendenti di METRO e MAKRO di diversi Paesi condividono le loro opinioni e visioni personali.
Le emozioni sono state forti durante i campionati di calcio Euro 2020. Non solo quando si tifava per le squadre nazionali, ma anche quando si discuteva se la bandiera arcobaleno dovesse essere visibile in tutto lo sport, come chiaro segno di sostegno alla comunità LGBT*IQ. Ogni anno a giugno, mese dell'orgoglio internazionale, molte aziende sventolano la bandiera arcobaleno e mostrano i loro colori: contro la discriminazione basata sul genere e sull'orientamento sessuale. In questo modo i dipendenti possono mostrare il loro vero io. Tuttavia, il sostegno non deve finire dopo questo mese. Deve essere parte della cultura aziendale e praticato durante tutto l'anno. Ecco perché il rispetto per l'individualità è l'elemento fondamentale, ovunque nel mondo. Abbiamo parlato con i dipendenti di METRO e MAKRO di diversi Paesi che si impegnano a favore della comunità LGBT*IQ nelle loro regioni.
"Riuscite a immaginare di non essere accettati dagli altri o addirittura di essere discriminati perché i vostri occhi sono del colore 'sbagliato'? O perché vi piace la musica rock? Sembra ridicolo? Esattamente! Queste "etichette" sono ingiuste e dannose. Dovremmo sempre vedere la persona che c'è dietro. Sono profondamente convinta che tutti noi abbiamo gli stessi diritti come esseri umani: essere chi ci sentiamo, amare chi vogliamo e vivere come vogliamo. Tutti meritiamo lo stesso rispetto, indipendentemente dalla nostra origine, dal genere, dall'orientamento sessuale o da qualsiasi altro fattore che possa portare alla discriminazione. Ogni organizzazione è fatta di persone e ogni individuo può contribuire a creare un ambiente di lavoro aperto e rispettoso. Dipende da noi! Sono orgoglioso che METRO sostenga la comunità LGBT*IQ essendo aperta e promuovendo i valori della diversità e dell'inclusione".
"Quando ho potuto sperimentare la Prid e March di New York nel 2018, sono rimasto colpito dal forte impegno delle aziende statunitensi. Credo che abbiamo ancora molta strada da fare, anche qui in Europa. La diversità e l'inclusione non dovrebbero essere un optional per le aziende. La sfida è che ognuno trovi il suo posto, che tutti meritino rispetto e che non ci siano gerarchie nella diversità. La paura di sperimentare l'omofobia sul posto di lavoro è reale e può manifestarsi direttamente o indirettamente, ad esempio attraverso il timore di non ricevere opportunità di carriera in azienda solo perché si vive la propria omosessualità.
Per me, creare consapevolezza è la leva per promuovere la comunità LGBT*IQ. Questo può essere fatto attraverso misure di comunicazione e formazione, sale di discussione e la presenza di relatori D&I in ogni supermercato. Penso che sia importante prendere provvedimenti per dimostrare che la comunità LGBT*IQ esiste e che rispecchia la diversità. METRO come azienda dovrebbe spingersi oltre e impegnarsi con le associazioni. Tuttavia, questa dinamica deve rimanere autentica e sincera, con impegni concreti per promuovere questa diversità. Per me, promuovere la diversità e l'uguaglianza in METRO significa anche lottare per un ambiente sereno e rispettoso e dimostrare che ho un posto in azienda. Mi riempie di orgoglio poter essere me stesso ogni giorno".
METRO si dedica a vari aspetti della diversità all'interno dell'azienda: diverse iniziative e attività che vanno da workshop su temi specifici, reti di dipendenti e partecipazione a reti internazionali come LEAD a campagne di sensibilizzazione locali. La rete interna dei dipendenti METRO Pride è stata fondata nel 2014 e da allora è un punto di contatto per tutti i colleghi LGBT*IQ, gli interessati e i sostenitori. L'idea alla base: L'orientamento o l'identità sessuale non dovrebbero essere una restrizione, né nella vita privata né sul lavoro. Sul posto di lavoro, ognuno merita la libertà di essere ciò che è senza timori. METRO Pride organizza regolarmente eventi per sensibilizzare e sostenere la questione all'interno di METRO, compresi programmi di formazione per i dirigenti.
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"La lotta contro l'ingiustizia e l'impegno per le pari opportunità per tutti contribuiranno alla fine a creare una società senza pregiudizi. Penso che sia dovere di tutti i cittadini garantire che tutti noi ci sviluppiamo come esseri umani e ci trattiamo con rispetto.
METRO può fare una grande differenza come azienda dando l'esempio e dimostrando che METRO accoglie tutte le persone e offre loro pari opportunità di successo. Questo sta accadendo in tutto il mondo, anche in Serbia! Nella nostra azienda ci si può sentire al sicuro e supportati, nonostante qualsiasi tipo di differenza o preferenza, e io ne sono un buon esempio. Credo che questo incoraggi le persone LGBT*IQ a riconoscere METRO come un buon datore di lavoro. Partecipo regolarmente a tutti gli eventi più importanti, come la parata PRIDE, e faccio anche parte dell'organizzazione METRO Pride. Faccio anche da mentore praticamente ogni giorno, soprattutto con i più giovani, per condividere con loro le mie esperienze quando sono alle prese con la loro sessualità, soprattutto in un Paese ancora un po' conservatore come la Serbia.
Credo che la Serbia compirà alcuni passi importanti nel prossimo futuro. Con un primo ministro appartenente alla comunità LGBT*IQ, vediamo che la legge sul matrimonio omosessuale è all'ordine del giorno. Anche l'opinione pubblica e l'atmosfera stanno cambiando verso una maggiore tolleranza. Infine, ma non meno importante, Belgrado ospiterà l'EuroPride 2022, un evento importante che metterà certamente Belgrado, ma anche l'intera regione dei Balcani occidentali, sotto i riflettori. In questo momento, noi come METRO stiamo dimostrando di abbracciare la diversità e l'inclusione con tutto ciò che ne consegue - in questo senso, stiamo sicuramente dando un contributo".
"Quando mio fratello ha capito di essere pansessuale e di avere una relazione con un uomo, per i miei genitori è stato uno shock. Ma passo dopo passo lo hanno accettato e oggi non è più un problema. Certo, c'è voluto del tempo, ma quello è stato il momento in cui hanno mostrato a mio fratello il massimo sostegno, per quanto fosse difficile per loro. Non ne vado fiera, ma solo quando ho iniziato ad affrontare questi problemi in famiglia mi sono resa conto di quanto siano importanti in generale. Perché personalmente sono completamente d'accordo con l'orientamento di tutti. Così ho vissuto ogni fase, dall'annuncio ai genitori, ai parenti, agli amici, e mi sono resa conto per la prima volta di quanto possa essere difficile e spaventoso essere se stessi.
Quando ho condiviso la nostra storia con gli amici, sono rimasti tutti sorpresi di quanto i miei genitori fossero liberali. Fino a quel momento pensavo che quasi tutte le famiglie sarebbero state così solidali in una situazione del genere, ma poi mi sono resa conto di come molti casi non vadano così bene. Mi rattrista il fatto che mio fratello viva in Germania e forse non tornerà mai in Bulgaria. Ha anche amici che si rifiutano di tornare perché non si sentono liberi e sicuri di dire chi sono qui.
Per me la diversità è uno stile di vita, un modo per inculcare valori fondamentali fin da piccoli. È un modo per arricchire la mia vita, il mio modo di pensare, la mia conoscenza. In ambienti molto diversi per nazionalità, cultura, età, genere e sessualità, sono curiosa come una bambina: c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare. Ecco perché credo sia importante adottare misure per incoraggiare questo fenomeno. Perché siamo noi stessi a creare l'ambiente in cui viviamo. Il cambiamento non è una cosa isolata, è un processo, e in questo caso è un processo lungo che dovremmo iniziare con piccoli passi. Credo che ogni grande azienda abbia un impatto sulla società e il potere di diventare un "modellatore di società" e un "trendsetter". Pertanto, è importante sostenere le iniziative e le organizzazioni che hanno un impatto positivo sul benessere della società. Credo che le storie personali siano i migliori insegnanti. Ascoltare ciò che le persone della comunità LGBT*IQ hanno da dire, ciò che loro e i loro parenti o amici più stretti hanno vissuto. Ecco perché la condivisione delle storie in azienda è fondamentale, soprattutto quando proviene dalla direzione come esempio di apertura."
"A causa della mia storia personale, sostenere la comunità LGBT*IQ è stato per me un obbligo per anni. Sono cresciuta in una città molto piccola, culturalmente ancora radicata nel passato, dove far parte della comunità LGBT*IQ non era socialmente accettato. Per alcuni membri della mia famiglia, questo ha significato molte difficoltà e sofferenze. Forse è per questo che credo che la diversità e l'inclusione dovrebbero essere indiscutibili, sono un diritto fondamentale come la libertà di andare al ristorante e ordinare il cibo che più ci piace. Dovrebbe essere qualcosa di naturale come essere alti o bassi, avere i capelli biondi o castani, o preferire il colore rosso al bianco. Qual è la differenza? Credo che lavorare in un ambiente diversificato possa essere impegnativo perché mette in discussione lo status quo della propria cultura e delle proprie abitudini. Questo a volte crea ansia e può rendere difficile vedere quanto possano essere meravigliose le differenze: Ci rendono unici, ci arricchiscono collettivamente e come individui, ci rendono più grandi come team e come società. Credo che se tutti noi partecipiamo attivamente a proporre, attuare o sostenere un numero sempre maggiore di azioni, riusciremo a rendere la diversità e l'uguaglianza una realtà."
