System zarządzania ładem korporacyjnym umożliwia skuteczne zarządzanie i kontrolowanie spółek - a tym samym ożywienie ładu korporacyjnego.
O co w tym wszystkim chodzi?
- Dobry ład korporacyjny można osiągnąć za pomocą systemu zarządzania ładem korporacyjnym
- METRO kieruje się sprawdzonymi standardami Niemieckiego Kodeksu Ładu Korporacyjnego (GCGC)
System zarządzania ładem korporacyjnym kontroluje wszystkie procesy wymagane do zarządzania i monitorowania spółki. Na przykład reguluje procesy decyzyjne na najwyższym szczeblu, definiuje obowiązki i ustanawia mechanizmy kontroli. Celem systemu zarządzania ładem korporacyjnym jest zapewnienie skutecznego zarządzania spółką w praktyce.
Od zarządzania ryzykiem do zgodności z przepisami
System zarządzania ładem korporacyjnym METRO obejmuje kilka podsystemów: system zarządzania ryzykiem, system kontroli wewnętrznej, system zarządzania zgodnością i system audytu wewnętrznego. W ten sposób METRO kieruje się zaleceniami niemieckiego kodeksu ładu korporacyjnego (GCGC).
Każdy z podsystemów systemu zarządzania ładem korporacyjnym zasadniczo spełnia określone zadania:
- System zarządzania ryzykiem identyfikuje, ocenia i zarządza ryzykiem biznesowym.
- System kontroli wewnętrznej monitoruje procesy finansowe i operacyjne, takie jak księgowość i zakupy.
- System zarządzania zgodnością zapewnia przestrzeganie wymogów prawnych, standardów i wytycznych.
- System audytu wewnętrznego dokonuje przeglądu procesów biznesowych i identyfikuje możliwości poprawy.
METRO rozumie również połączenie tych podsystemów jako system zarządzania, ryzyka i zgodności (GRC).
Strategia METRO sCore określa cele firmy do 2030 r., a sukcesy są również odzwierciedlone w danych liczbowych za rok finansowy 2022/23.