Audyt pochodzi od łacińskiego "audire", co dosłownie oznacza "słyszeć" lub "słuchać". W odniesieniu do świata pracy, audyt opisuje procedurę oceny procesów, systemów i struktur w organizacji w celu ustalenia, czy są one zgodne z obowiązującymi normami, wytycznymi i specyfikacjami.
O co w tym wszystkim chodzi?
- Co to jest audyt?
- Jaki jest cel audytu?
- Jaka jest różnica między audytem wewnętrznym a zewnętrznym?
Audyt pochodzi od łacińskiego "audire", co dosłownie oznacza "słyszeć" lub "słuchać". W odniesieniu do świata pracy, audyt opisuje procedurę oceny procesów, systemów i struktur w organizacji w celu ustalenia, czy są one zgodne z obowiązującymi normami, wytycznymi i wymogami prawnymi. Ocena jest zwykle przeprowadzana w praktyce. Norma 👉ISO19011:2018 zawiera wytyczne dotyczące audytu.
Jaki jest cel audytu?
Audyt ma na celu wykazanie, czy procedury i procesy są wydajne i ekonomiczne. Chodzi zatem o określenie skuteczności i odkrycie potencjału poprawy. To sprawia, że audyt jest ważnym narzędziem optymalizacji i dalszego rozwoju procesów.
Jaka jest różnica między audytem wewnętrznym a zewnętrznym?
Istnieją zarówno audyty wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Audyt wewnętrzny opisuje samokontrolę, w ramach której badane są systemy i procesy w organizacji. Audyty wewnętrzne często przygotowują audyty zewnętrzne. Audyty zewnętrzne albo oceniają relacje biznesowe w formie audytów dostawców, albo niezależne organy badają procesy wewnętrzne w ramach audytów certyfikacyjnych. W audytach dostawców zaangażowane są obie strony, tj. dostawca i dostawca. W tym przypadku sprawdza się na przykład, czy dostawca spełnia wymagania klienta. Audyt certyfikacyjny jest przeprowadzany przez niezależną stronę trzecią, taką jak pracownicy organizacji certyfikującej (np. 👉 SGS, 👉DEKRA lub 👉TÜVSÜD). Po pomyślnym przejściu audytu spółka otrzymuje certyfikat.
