La gestione delle diversità fa parte della gestione del personale e ha il compito di promuovere la diversità sociale, culturale ed etnica dei dipendenti.
Di cosa si tratta?
- Che cos'è la gestione della diversità?
- Come vive METRO la gestione della diversità?
Che cos'è la gestione della diversità?
La gestione della diversità è parte integrante della gestione delle risorse umane. L'obiettivo è promuovere la diversità sociale, culturale ed etnica dei dipendenti e contribuire così al benessere dell'azienda. Nell'ambito del diversity management, la diversità è vista come un valore aggiunto per un'organizzazione. Si tratta quindi di utilizzare consapevolmente le differenze individuali dei dipendenti. Le caratteristiche esterne come disabilità, etnia, sesso ed età sono prese in considerazione tanto quanto le differenze soggettivamente percepite nell'affiliazione religiosa o nell'orientamento sessuale.
In che modo METRO pratica la gestione della diversità?
METRO favorisce consapevolmente la diversità e l'inclusione e ha firmato la Carta delle diversità nel 2007. Essa promuove una cultura aziendale inclusiva e consente l'accesso a un bacino di talenti più ampio. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro aperto in cui le differenze individuali siano rispettate, valorizzate e incoraggiate. METRO si sforza di costruire una forza lavoro diversificata in cui ogni individuo possa sviluppare e utilizzare il proprio potenziale e i propri punti di forza.
